“十大杰出青年干部”的评选流程，比江澈想象中还要繁琐。

他先是被王建国押着，填了一份长达五页的个人事迹申报表。

江澈本着“多一事不如少一事”的摸鱼原则，把自己的事迹写得乏善可陈，枯燥无味。通篇都是“在领导的正确指引下”、“在同事的热情帮助下”、“我认真学习了某某文件精神”之类的套话废话，个人闪光点？不存在的。他恨不得在“特长”一栏里填上“喝茶、看报、准点下班”。

他心想，这么一份平庸到堪称垃圾的材料交上去，县委组织部的人一看，肯定会觉得青龙镇是在滥竽充数，直接把他刷掉。

然而，他再次低估了“迪化”的力量。

这份材料送到县委组织部一位副部长手里，副部长一看，当场就拍了桌子。

“看看！你们都来看看！”他在部门会议上，把江澈的材料高高举起，“这才是我们年轻干部应该有的态度！不浮夸，不张扬，字里行间，句句不离组织，句句不离集体！再看看其他人送上来的材料，一个个把自己吹得天花乱坠，恨不得说自己是救世主下凡！跟江澈同志一比，高下立判！”

于是，江澈这份旨在“自污”的材料，反而成了“返璞归真、谦虚务实”的典范，高分通过了初审。

江澈听到这个消息时，正在喝茶，一口茶水直接喷了出来。

这都行？

接下来的面试环节，更是让他见识到了什么叫“命运的剧本”。

面试在县委大楼进行，十几个候选人正襟危坐，一个个西装革履，表情严肃，手里拿着厚厚的稿子，嘴里念念有词，紧张得像是要上刑场。

只有江澈，穿着一身休闲装，两手空空，靠在椅子上，眼神放空，思考着中午是去吃拉面还是黄焖鸡。

他的这副姿态，在其他候选人看来，是“背景深厚、有恃无恐”的嚣张。

而在评委席上几位县领导眼中，却成了“气定神闲、胸有成竹”的大将风范。

轮到江澈面试。

县长马国梁亲自提问，他想考验一下这个被李书记看好的年轻人：“江澈同志，你认为，作为一名身在基层的青年干部，最宝贵的品质是什么？”

这是一个标准的面试题，标准答案无非是“奉献”、“担当”、“创新”之类。

江澈站起身，脑子里想的却是自己的摸鱼大业。他几乎是不假思索地，把自己内心的真实想法，用一套官场话术包装了一下，说了出来。