这是我们自己想出来的安装支架，老张头指着图纸说，能更好地固定模具，减少晃动。

很好！王超由衷地称赞，这个改进如果成功，要给各位记一功。

一周后，工人管理委员会召开了第二次会议。这次的气氛明显活跃了许多。

我建议在车间里设个建议箱，小李提议，工人们有什么想法都可以写下来投进去。

这个主意好，老张头点头，我以前在地区玻璃厂学习时见过，效果不错。

还有，另一个工人接着说，能不能每个月评选一次生产标兵？给点奖励，大家干活更有劲。

王超把这些建议都记下来：这些都是好主意，我们可以逐步实施。

一个月试行期结束后的总结会上，马清波拿着报表，脸上带着笑容：这个月，次品率下降了五个百分点，生产效率提高了百分之八。更重要的是，工人们提出的改进建议，有六条被采纳实施。

会场上响起热烈的掌声。

老张头站起来，有些激动地说：说实话，刚开始我觉得这是在胡闹。但这一个月下来，我算是明白了，工人们不是不会管，而是缺个机会。

小李也站起来：谢谢厂里给我们这个机会。现在我每天上班都特别有劲，因为知道自己的意见有人听，自己的努力有人看得到。

王超看着会场上一张张充满希望的脸庞，心里涌起一股暖流。他知道，这条路走对了。

会后，马清波把王超叫到办公室：王副厂长，你这个建议确实很好。不过...

您说。

要注意掌握分寸，马清波语重心长地说，既要让工人当家做主，又要保证生产的正常秩序。

我明白。王超点头，我们会循序渐进，在实践中不断完善。

傍晚，王超推着自行车走出厂门。夕阳的余晖洒在厂区的烟囱上，车间的灯光次第亮起。他想起这一个月来的变化，心里充满感慨。

在这个特殊的年代，让工人真正成为工厂的主人，不仅是一种管理方式的创新，更是对每个人的尊重和信任。虽然前路还会有很多挑战，但至少，第一步已经迈出去了。

回到家，王超把今天的事情说给家人听。王建国听后，沉思良久：你这个想法很好。但要记住，改革不是一朝一夕的事，要稳扎稳打。

爸，您放心，我们一定会把握好分寸。

夜深了，王超躺在床上，回想这一个月的点点滴滴。从工人们最初的怀疑，到后来的积极参与，再到现在的初见成效，每一步都来之不易。

窗外月色明亮，王超在心里默默规划着下一步的工作。要让工人真正当家做主，还需要建立更完善的制度，提供更多的培训机会...

想着想着，他渐渐进入梦乡。在梦里，他看见玻璃厂的工人们个个精神饱满，车间里机器欢快地运转，一个个精美的玻璃瓶从生产线上下来，在阳光下闪着晶莹的光芒。

第一百八十四章完。