“龙湖的未来，属于年轻人！我们启动‘青年英才计划’，就是要打破论资排辈，为那些有理想、有本领、有担当的年轻干部，搭建一个脱颖而出、施展才华的舞台！这个计划，不养闲人，不镀虚金，就是要让大家到最吃劲的岗位上去，到群众身边去，到矛盾集中的地方去，墩墩苗、淬淬火！”

计划的核心是“一线淬炼”。从全区各级机关、企事业单位，通过公开选拔、单位推荐、组织考察等多种方式，筛选出一批三十五岁以下、有培养潜力的优秀年轻干部。然后将他们分批派往招商引资前沿、重点项目建设指挥部、信访接待大厅、老旧小区改造一线等急难险重岗位进行为期一年到两年的实践锻炼。

“是骡子是马，拉出来遛遛！”林万骁要求，“组织部门要跟踪考察，所在单位要严格管理，既要给平台、给机会，也要压担子、严要求！干得好的，大胆使用；不适应的，及时调整！”

为了确保计划有效推行，林万骁指定由区委办公室牵头负责日常管理协调。令人略感意外的是，他让自己新任的秘书陆星河，兼任了“龙湖青年英才计划”领导小组办公室主任。

这一安排，意味深长。既是对陆星河能力的考验和锻炼，也是向外界表明他对这项计划的高度重视，书记秘书亲自抓，可见其分量之重。

陆星河深感责任重大，他秉承林万骁的意图，迅速搭建起计划的管理框架，建立了详细的学员档案、实践任务清单和考核评价体系，确保这项工作不流于形式，真正成为发现人才、培养人才的摇篮。

“龙湖青年英才计划”的启动，如同一块巨石投入平静的湖面，在龙湖的年轻干部中激起了巨大的波澜。许多人摩拳擦掌，看到了新的希望和晋升通道，工作学习的热情空前高涨。整个干部队伍的活力被进一步激发。

陈亮的到位，为政府执行层安装了强劲的引擎；“青年英才计划”的实施，则为龙湖的未来播下了充满希望的种子。林万骁在驾驭当下龙湖高速发展的同时，已然开始为五年、十年后的龙湖布局。

这份远见和魄力，让他在龙湖的根基愈发深厚，也为他日后走上至高位置，积蓄了宝贵的人才资本。