周教授说完，停滞了片刻，等待众人消化。

“世界上没有完美无瑕的管理模式，这也就是我们为什么要学管理学原理这门课，管理最终的目的，只有一条，那就是提高生产效率”

王卓听完了周教授的论点，思索许久又再次问道。

“那老师，您觉得富士康那种高强度模式不会出问题吗”

王卓清楚的记得富士康的13连跳，那都是扛不住高强的工作压力，不可否认这些跳下去的员工承压能力可能不强，但富士康的管理模式就没问题吗？

“好啦，你先坐下去，我刚刚说了，世界上没有完美无瑕的管理模式，富士康会不会出现问题，我们都不知道”

“泰勒把人当工具，而现在我们又开始讲究科学管理，人性化管理，所以后来才有了桑顿实验嘛，关于这个我们下节课在讲”

说完下课铃响，周教授又看了看王卓，收拾好电脑，走出了教室。

王卓这节课虽然提出了异议，但心里明白，收获的更多，无论哪种管理模式，都有弊端，即便是所谓的人性化管理，也一定会有其不足之处。

昨晚接到了老王的电话，对于舒居的扩张方案，王卓没有异议，但当真的要加快布局后，舒居的管理模式，不，舒居本身就是草台班子的管理模式，股东都是家里人，入股协议就跟玩笑似的。

在现在还在抢占市场的时期，或者说本身就计划只在未来房产地产红利期喝点汤汤水水，没有必要加强完善管理。

毕竟都是亲戚，真要严格按照某某管理制度行事，反而不美，等他们都开始赚到能跃升阶层的资本后，社会这所大学自然会教导他们如何转化思维了。

408几人走出教学楼，就听到后面传来的团支书的声音。

“王卓，等一下”

王卓注意到小跑过来的何欣，眼神被晃动锁住了三秒，随即又看向走到跟前的女生。

“怎么？有事？”

何欣走到王卓跟前，莞尔一笑。

“王卓，生日快乐，这是送给你的礼物”

说完何欣就从背包里取出来一个包装精美的盒子，递给了王卓。

王卓看着递过来的礼物，不知道该不该接，周瑶她们已经在天鹅湖那边等了。