第452章 用人的原则

刘主任为什么会将谭哲的简历放进去,那也是有他自己的考量的。这三年,谭哲在政研室的工作任劳任怨,能力没得说,但却一直得不到提拔,这本来就有体制的原因,也有谭哲本身的性格有关,但不妨碍刘主任对其能力的欣赏。

因此,这次刘主任就将谭哲的简历放了进去,也有惜才的意思,万一领导看上呢,也是算自己作为领导的一份心意。

现在自己被新来的书记选中,虽然还只是“试用”,但万一领导认可自己了呢,自己是不是人生的命运就此改变了?

据说这位新书记当年也在政研室待过,也是书记秘书出身,但仅比自己年长三岁就走到这个位置,想来是一位极不简单的人物,谭哲一时之间心里也充满了期待。

谢凌风当然不清楚这里面的弯弯绕。

他挑中谭哲,只是觉得对方应该能力不错罢了,从简历和照片看,也属于比较忠厚老实之人。

至于刘主任放在第一位的那个小林,虽然刘主任说其与市领导有关联,但那又如何呢?

自己被省委任命前来主持工作,这一点他还是有底气的。

‘先试试看吧,如果合适就留下来。’抱着这样的心思,谢凌风就选中了谭哲。

当然,能力是一方面,还有其他考量。

青邱本地人,又在政研室干了三年,说明其对本地的情况很熟悉。

云州大学硕士毕业,引进的人才,却一直坐冷板凳,说明其没有什么后台,与本地官员没什么牵扯,比较干净,用起来放心。

自己初来乍到,情况不明,其实最不愿意的就是与本地势力的牵扯。当初到陆风县时也是如此,选择岳嘉和刘金辰做秘书,也是出于这样的考虑。

谢凌风相信,当初陈书记选择自己,应该也有这方面的考量。

而新书记选中了秘书人选,这件事在青邱县体制内也引起了关注,不少县直单位和乡镇的干部纷纷打听“谭哲”是何许人也,然后谭哲的手机就没有消停过。