他满心欢喜地等待着挂职结束，以为回到单位后会有一番新的景象等待着他。

然而，现实却给了他当头一棒，一盆凉水无情地浇灭了他的希望之火。

回到单位的第一天，他甚至还没来得及回到宣传部门，向同事们展示自己的归来，领导就迫不及待地找他谈话了。

领导的话语虽然委婉，但其中的意思却再明显不过：他被调离了宣传部门，要去另一个部门担任一把手。

领导解释说，他在基层挂职期间积累了丰富的基层经验，现在需要他去更重要的部门发挥更大的作用。

然而，他心里很清楚，这不过是领导的托词罢了。

真正的原因是，在他离开的这段时间里，柳江河在宣传部门表现出色，领导并不希望他回来后破坏掉这种良好的氛围。

更让他无法接受的是，宣传部门暂时不会配备一把手，而是让柳江河主持工作，并再配备一个副职。

这意味着，宣传部门一把手的岗位实际上已经被柳江河提前预定，他再也没有机会回到这个曾经属于他的舞台了。

等到柳江河符合提拔条件的时候，那就直接提拔了，没办法谁让柳江河是大领导点名表扬的人。

如果共青团这边的领导连这点都做不到，连这点都没有领会到，那他们的觉悟岂不是太低了？

他心中暗自思忖着，越想越觉得愤愤不平。

毕竟，宣传部门目前正处于出成绩的关键时期，他在其中付出了诸多心血，怎么能在这个节骨眼上被排除在外呢？

更让他难以接受的是，让他给柳江河腾出位置，这简直就是对他的一种侮辱！

他觉得自己的能力和贡献完全不应该被如此忽视，这种不公平的待遇让他感到无比愤怒。

于是，情绪激动的他开始闹起了情绪，对领导的安排表示强烈的不满。

然而，他的这种行为并没有得到领导的理解和支持，反而遭到了领导的狠狠批评。

面对领导的斥责，他不仅没有认识到自己的错误，反而越发觉得委屈和不甘心。

在被领导批评后，他仍然心有不甘，决定去找单位的一把手评理。